Un partenaire commercial à l'échelle internationale dans le domaine des RH pour l'industrie minière et métallurgique


Coaching individuel en évolution du parcours professionnel et en évaluation du potentiel


Analyses de la culture d'entreprise et études analytiques dans le domaine des RH


Expertise confirmée dans le domaine


Réseau mondial de partenaires


Gain de temps et d'argent sans toutefois compromettre la qualité


Qualité du recrutement et garantie de résultat


Multilangage et compréhension des particularités interculturelles


Mobilité


ENG
Recrutement
Nos services
Nous recherchons en permanence les meilleurs talents du secteur pour nos clients dans le monde entier et nous sommes en mesure de trouver le bon spécialiste partout dans le monde : Russie, CEI, Afrique, Europe, Asie, Amérique du Nord et du Sud. Nous recherchons des collaborateurs en CDI et des consultants pour des projets ponctuels en fonction des besoins des entreprises.
Recrutement
Nous proposons des stratégies complètes et des outils ponctuels permettant de favoriser le développement et la croissance des entreprises, grâce à la modification des processus de gestion du personnel basé sur l'analyse des données. L'objectif d'analyse des RH n'est pas la génération des chiffres pour les rapports mais dans l'application des méthodes psychologiques et analytiques modernes pour permettre la prise de décisions efficaces dans le domaine des ressources humaines et de management qui affectent le résultat.
Analyses de la culture d'entreprise et études analytiques dans le domaine des RH
Nous développons un plan d'évolution de la carrière internationale pour une durée de 5 à 30 ans. Nous mettons en évidence les possibilités de renforcement des points forts, de compensation des points faibles, de recherche des possibilités latentes permettant la croissance, ainsi que nous offrons des outils fonctionnels pour le développement rapide au sein de l'une entreprise et pour la réalisation des entretiens professionnels lors d'un transfert vers une autre organisation.
Coaching individuel en évolution du parcours professionnel et en évaluation du potentiel
Nos avantages
Qualité
Notre expertise acquise grâce à notre travail avec des postes vacants dans des pays différents, ainsi que notre expérience de travail dans des départements RH en interne au sein des entreprises, nous permettent de comprendre les processus internes et les difficultés du secteur et de garantir la stabilité du résultat. Nous sommes heureux de donner les garanties à nos clients sur la qualité de notre service de recrutement et offrons un support annuel lors de la mise en place des solutions de conseil RH.
dans le domaine


Notre direction dispose d'une large expérience confirmée dans le secteur de l'industrie minière au sein des sièges sociaux des entreprises et dans les actifs dans les pays de la CEI et des pays africains. De plus, les membres de la direction possèdent de nombreuses expériences de réalisation des projets pour des sociétés de l'industrie minière et dans les entreprises au service de l'industrie à travers le monde.
Expertise
garantie
du recrutement
de résultat
et
confirmée
compromettre la qualité
Nous effectuons en continuité une recherche proactive et ciblée Nous ne perdons pas de temps à publier des offres d'emploi sur les sites et les plateformes de recherche d'emploi en attendant que le bon candidat réponde à l'annonce. Selon l'expérience, il y a seulement 5% des réponses pertinentes. En revanche, nous effectuons une recherche active dans notre base de données interne, par recommandation, sur les réseaux sociaux et en utilisant d'autres sources externes. Nous sélectionnons les meilleurs candidats pour nos clients et pas uniquement parmi ceux qui sont en recherche active de travail.
connaissance culturelle
Ayant une expérience en Europe, en Afrique et en Asie, nous comprenons les différences culturelles et leur effet sur les résultats d'affaires. Nous sommes en mesure de mettre en place une stratégie RH de manière qu'elle corresponde au contexte interculturel et local. Nos consultants parlent anglais, français, russe, arabe et allemand et pourront certainement trouver une entente avec des candidats de n'importe quelle culture.
Multilangage
Gain de temps et d'argent
sans toutefois
et la
Nous pouvons trouver une solution à toute demande de recrutement du personnel dans le monde entier grâce à nos partenaires internationaux dont les fournisseurs des solutions d'évaluation de potentiel du personnel, de formation des responsables fonctionnels, des développeurs RV, des consultants C&B, des modérateurs de sessions stratégiques et d'autres.
Un large réseau de partenaires
Nos consultants sont très mobiles et peuvent satisfaire les besoins des clients là où le besoin est. Nous travaillons étroitement sur place avec nos clients afin de comprendre le contexte et de proposer ensuite des solutions adaptées.
Mobilité
à travers le monde
A propos de nous
APS Resources International propose aux entreprises minières des partenariats commerciaux dans le domaine des RH, y compris l'analyse complexe dans le domaine des RH, ainsi que des solutions incluant la recherche et le management de talents pour atteindre les objectifs commerciaux les plus ambitieux.


Nous travaillons avec les entreprises minières dans le monde entier, notre objectif étant d'offrir aux entreprises la possibilité de recruter les meilleurs talents dans l'industrie et que les meilleurs talents puissent recevoir les meilleures offres d'emploi.


APS Resources International propose aux entreprises minières des partenariats commerciaux dans le domaine des RH, y compris l'analyse complexe dans le domaine des RH, ainsi que des solutions incluant la recherche et le management de talents pour atteindre les objectifs commerciaux les plus ambitieux.


Nous travaillons avec les entreprises minières dans le monde entier, notre objectif étant d'offrir aux entreprises la possibilité de recruter les meilleurs talents dans l'industrie et que les meilleurs talents puissent recevoir les meilleures offres d'emploi.
A propos de nous


réalisés par nos consultants
Projets
Directeur de projet (candidat trouvé au Canada, embauché en Europe)

Gestionnaire de contrats (candidat trouvé aux EAU, embauché aux EAU)
Projets
Directeur d'extraction (candidat trouvé à l'Afrique du Sud pour travailler en Guinée)

Directeur d'usine (candidat trouvé en Côte d'ivoire pour travailler au Burkina Faso)


Production
Directeur de maintenance (candidat trouvé à l'Afrique du Sud, embauché au Burkina Faso)

Spécialiste de planification des réparations (candidat trouvé au Zimbabwe pour travailler au Burkina Faso)
Chef de projets en excellence opérationnelle (candidat trouvé en France pour travailler au Burkina Faso)

Analyste d'affaires (candidat trouvé en Russie pour travailler en Guinée)


Efficacité opérationnelle
Réparations
Manager IT (candidat trouvé en Russie et embauché en Guinée)

Chef de numérisation et de dispatching centralisé (candidat trouvé en Australie et embauché en Russie)


Automatisation et IT
Responsable RH (candidat trouvé en Russie et embauché au Burkina Faso)

Directeur RH (candidat trouvé au Canada et embauché en Guinée)


Responsable d'export (candidat trouvé en Espagne pour travailler en Espagne)

Responsable d'Achats (candidat trouvé en Côte d'ivoire et embauché au Sénégal)

Responsable financier (candidat trouvé en Russie pour travailler au Kirghizistan)


Achats, Export, Finances
RH
Nos consultants ont
réalisés des projets pour
et les perspectives
Nous aidons à évaluer non seulement les risques courants liés au personnel mais nous prévoyons le futur en offrant à nos clients des solutions de développement durable à long terme et de croissance permanente de l'économie globale.


sur les
Notre objectif c'est que chaque candidat embauché par nos soins soit épanoui dans son nouveau travail, et que chaque client puisse atteindre la meilleure efficacité grâce à une équipe forte et les processus mis en place.


Nous aspirons à l'efficacité des processus internes, à l'utilisation des technologies et des méthodes modernes dans notre travail, ainsi que nous proposons à nos clients des solutions les plus technologiques et modernes.


Globalité et
En travaillant à l'échelle internationale, nous respectons les traditions des pays de nos clients et de nos candidats, tout en restant en dehors des divergences politiques, religieuses et culturelles.
inclusivité
Nos valeurs
Focus
permanent
Développement durable
Efficacité et développement
personnes et les affaires
Direction
Anna Pischal est titulaire de la Maîtrise en phycologie et détient également un diplôme en gestion des ressources humaines. De plus, elle a suivi des formations et a été certifiée en Russie, en Autriche, en Allemagne, aux Royaume-Uni. Elle a cumulé plus de 9 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines en Europe, en Asie et en Afrique. Elle a travaillé dans l'industrie minière au niveau corporatif et dans les actifs. Depuis 2017, elle travaille en tant que consultante au niveau international au service des clients des entreprises minières multinationales du monde entier.

Anna Pischal était amenée à travailler sur les projets dans le domaine des RH dans les pays comme le Burkina Faso, la Guinée, la Côté d'Ivoire, le Soudan, l'Afrique du Sud, le Sénégal, le Ghana, la Corée du Sud, l'Allemagne, la France, l'Espagne, la Russie, le Kazakhstan, l'Australie, la Guyane Française et les EAU. En plus de l'industrie minière, Anna Pischal a pu travailler dans..... sur la gestion de la marque employeur.
Anna Zvereva (Pishchal), le Directeur général et la fondatrice


Nous en
sommes fiers
Nous recherchons toujours la perfection et cherchons à dépasser nos objectifs mais en ce qui concerne la décision de l'employer de changer d'emploi beaucoup dépend de l'entreprise-même, de la culture d'entreprise, de la direction et les processus internes. C'est la raison pour laquelle nous proposons nos services de conseil dans le domaine des RH et les analyses internes afin d'évaluer les points faibles dans le système de management, d'améliorer les facteurs de rétention et d'améliorer l'efficacité et le résultat.


40%
25%
35%
de nos candidats sont promus au bout de 1-3 ans et continuent leur progrès dans l'entreprise
de candidats travaillent dans l'entreprise jusqu'à 2 ans
des candidats travaillent dans l'entreprise depuis plus de 4 ans
Étapes de notre travail
et nos garanties
1. Validation du profil recherché, accord sur les points clés du profil recherché
2. Recherche des candidats et le premier contact avec 50-150 candidats pour chaque offre d'emploi en fonction de la demande
3. Discutions sur les particularités du poste avec 30% des candidats prêts à étudier la proposition
4. Entretien avec 5-15 candidats


Notre processus de recrutement consiste en
Garantie de recrutement
sur les postes à responsabilité jusqu'à 6 mois
1. Discussion au vue des difficultés actuelles et des objectifs
2. Réalisation de l'audit de la situation actuelle à l'aide des outils d'analyse dans le domaine des RH et repporting


Analyses de la culture d'entreprise et études analytiques dans le domaine des RH

Support pendant un an
après la mise en place des modifications
1. Premier RDV et discussion des objectifs de la demande
2. Test psychologique pour identifier les points forts
3. 1-4 sessions de travail sur la demande



Coaching individuel en évolution du parcours professionnel et en évaluation du potentiel


Support pendant 3 mois
après la session finale
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Audit de processus d'adaptation

Audit de la marque employeur

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