Международный HR Бизнес-партнер для добывающей отрасли и металлургии
Подбор персонала
Индивидуальный коучинг по развитию карьеры и потенциала
Корпоративные исследования и HR бизнес-аналитика
Подтвержденный опыт в отрасли
Экономия времени и затрат при сохранении качества


Большая сеть партнеров по всему миру
Качество подбора и гарантия результата
Мультилингвальность и межкультурное понимание
Мобильность
ENG
Наши услуги
Мы занимаемся поиском лучших талантов отрасли для наших клиентов в любой локации и можем найти подходящего специалиста в любой точке мира - Россия, СНГ, Африка, Европа, Азия, Северная и Южная Америка.
Мы ищем как постоянных сотрудников, так и консультантов на временный проект в зависимости от потребностей бизнеса.
Подбор персонала
Мы предлагаем комплексные стратегии и точечные инструменты для роста и развития компании за счет изменения процессов управления персоналом на основе аналитики данных. Цель HR-аналитики заключается не в генерации цифр для отчетов, а в применении современных психологических и аналитических методов для принятия кадровых и управленческих решений, влияющих на прибыль.
Корпоративные исследования и HR-бизнес аналитика
Мы выстраиваем план развития международной карьеры в горизонте от 5 до 30 лет. Мы показываем как усилить сильные стороны, компенсировать слабые, выявить скрытые возможности для роста и даем готовые работающие инструменты для быстрого развития внутри компании, а также для успешного поиска работы и прохождения интервью при переходе в другие организации.
Индивидуальный коучинг по развитию карьеры и потенциала
Почему APS Resources?
Качество
Наша экспертиза, сформированная за счет опыта работы со сложными вакансиями в разных странах, и опыт работы в HR внутри компаний, дают понимание всех процессов и проблем отрасли изнутри и позволяют нам гарантировать постоянство качества, и мы с радостью даем гарантии нашим клиентам на услуги подбора и обеспечиваем годовой поддержкой при внедрении решений HR консалтинга.
опыт в отрасли
Наше руководство имеет подтвержденный опыт в горной отрасли внутри компании в корпоративном офисе и на активах в СНГ и странах Африки, а также многочисленный опыт проектов для добывающих и сервисных компаний отрасли по всему миру.
Подтвержденный
гарантия
подбора и
результата
сохранении качества
Мы всегда ведем проактивный таргетированный поиск. Мы не тратим время на размещение вакансий на работных сайтах и не ждем пока подходящий кандидат откликнется на вакансию.
По опыту только до 5 % откликов будут релевантными. Мы ищем активно по внутренней базе, рекомендациям, социальным сетям и различным внешним источникам. Мы выбираем для клиента лучших из лучших, а не только из тех кто сейчас находится в активном поиске работы.
культурное понимание
Имея опыт работы в Европе, Африке и Азии, мы глубоко чувствуем и понимаем культурные различия и то, как они влияют на бизнес. Мы знаем, как формировать кадровую стратегию компании так, чтобы она соответствовала межкультурному и локальному контексту. Наши консультанты говорят на английском, арабском, русском, немецком, французском и обязательно найдут общий язык с представителями любой культуры.
Мультилингвальность и
Экономия затрат
и времени
при
Мы помогаем решить любой запрос связанный с персоналом в любой локации благодаря нашим партнерам, среди которых есть провайдеры решений по определению потенциала сотрудников, по обучению функциональных руководителей, разработчики VR, консультанты по C&B, модераторы стратегических сессий и другие.
Большая сеть партнеров

Наши консультанты обладают очень высокой мобильностью и могут удовлетворить потребности клиента именно там, где ему это нужно. Мы предпочитаем работать в тесной связке с клиентом на местах, чтобы лучше понять контекстные реалии и предложить работающие решения.
Мобильность
по всему миру
О компании
APS Resources предлагает HR бизнес партнерство для горнодобывающих компаний, включая комплексную HR бизнес-аналитику,
а также решения для поиска и управления талантами для достижения самых амбициозных бизнес-целей.

Мы работаем с горнодобывающими компаниями по всему миру и стремимся к тому, чтобы компании получали лучших талантов отрасли, а лучшие таланты получали свои лучшие предложения о работе.
APS Resources предлагает HR бизнес партнерство для горнодобывающих компаний, включая комплексную HR бизнес-аналитику,
а также решения для поиска и управления талантами для достижения самых амбициозных бизнес-целей.

Мы работаем с горнодобывающими компаниями по всему миру и стремимся к тому, чтобы компании получали лучших талантов отрасли, а лучшие таланты получали свои лучшие предложения о работе.
О компании

выполненные нашими консультантами
Проекты
Директор проекта (найден в Канаде, трудоустроен в Европу)

Администратор по контрактам (найден в ОАЭ, трудоустроен в ОАЭ)
Проектная деятельность

Директор по добыче (найден в ЮАР для работы в Гвинее)

Начальник фабрики (найден в Кот-д'Ивуаре для работы в Буркина Фасо)
Производство
Директор по ремонтам (найден в ЮАР для работы в Буркина Фасо)

Специалист по планированию ремонтов (найден в Зимбабве для работы в Буркина Фасо)

Менеджер проектов по операционной эффективности (найден во Франции для работы в Буркина Фасо)

Бизнес-аналитик (найден в России для работы в Гвинее)
Операционная эффективность
Ремонты
IT Manager (найден в России и трудоустроен в Гвинею)

Руководитель по цифровизации
и диспетчеризации (найден в Австралии и трудоустроен в Россию)
IT и Автоматизация
HR Менеджер (найден в России и трудоустроен в Буркина Фасо)

HR Директор (найден в Канаде и трудоустроен в Гвинею)
Менеджер по экспорту (найден
в Испании для работы в Испании)

Руководитель отдела закупок (найден
в Кот-д'Ивуар, трудоустроен в Сенегал)

Менеджер по финансам (найден
в России для работы в Кыргызстане)
Закупки, Экспорт, Финансы
HR
Наши консультанты
делали проекты для
Наши
и перспектива
Мы помогаем оценить не только текущие риски связанные с персоналом, но и предвосхищаем будущее, предлагая нашим клиентам решения для устойчивого развития организации в долгосрочной перспективе и поддержания роста глобальной экономики
на людей
Мы стремимся к тому, чтобы каждый кандидат, трудоустроенный нами действительно получал удовольствие от своей новой работы, и чтобы каждый клиент достигал большей эффективности благодаря сильной команде и выстроенным процессам
и постоянное
Мы всегда стремимся к эффективности внутренних процессов, использованию новейших технологий и методик в нашей работе, а также предлагаем нашим клиентам самые технологичные и современные решения
Глобальность и
Работая на международном уровне мы относимся с уважением к культурным традициям стран клиентов и кандидатов, оставаясь при этом вне политических, религиозных и культурных разногласий
инклюзивность
ценности
принципы
работы
и
Фокус
совершенствование
Устойчивое развитие
и на бизнес
Эффективность
Руководство
Анна Пищаль имеет степень магистра психологии и профессиональный диплом по управлению человеческими ресурсами, проходила обучение и сертификации в России, Австрии, Германии, Великобритании. За ее плечами более 9 лет практики в сфере управления персоналом в Европе, Азии и Африке. В горнодобывающей отрасли она работала как на корпоративном уровне, так и на активах. С 2017 года она работает международным консультантом, обслуживая клиентов из многонациональных горнодобывающих компаний со всего мира. Анна Пищаль работала над HR-проектами в таких разных странах, как Буркина-Фасо, Гвинея, Кот-д'Ивуар, Судан, Южная Африка, Сенегал, Гана, Южная Корея, Германия, Франция, Испания, Россия, Казахстан, Австралия, Французская Гвиана и ОАЭ.

Помимо горнодобывающей промышленности Анна Пищаль работала в мультинациональных корпорациях таких как SGS и BMW Group в Германии, России и Южной Корее, где занималась выстраиванием процессов подбора и обучения персонала, а также развитием бренда работодателя
Анна Зверева (Пищаль), управляющий директор и основатель
Мы этим
гордимся
Мы всегда стремимся к идеалу и хотим повысить даже эти показатели, но очень многое в решении сотрудника сменить работу зависит от самой компании, корпоративной культуры, руководства и внутренних процессов. Именно поэтому мы предлагаем HR консалтинг и внутрикорпоративные исследования, чтобы проанализировать узкие места в системе управления, снизить текучесть и повысить производительность
и результаты бизнеса.
40%
25%
35%
наших кандидатов получают повышение через 1-3 года и продолжают расти внутри компании
кандидатов работают в компании до 2 лет
кандидатов работают в компании более 4 лет
Этапы работы
и гарантии
1. Согласование нужного профиля, выделение ключевых критериев поиска
2. Поиск и первичный контакт с 50-150 кандидатами на 1 вакансию в зависимости от запроса
3. Обсуждение специфики работы с 30% готовых рассмотреть позицию
4. Интервью с 5-15 кандидатами
Наш процесс поиска и найма сотрудника:
Гарантия подбора на
руководящие позиции до 6 месяцев
1. Обсуждение текущих сложностей или того, чего хочется достичь
2. Проведение аудита текущей ситуации при помощи инструментов HR бизнес-аналитики и предоставление отчета
Корпоративные исследования и HR-бизнес аналитика
Поддержка в течение
одного года после внедрения изменений
1. Первая встреча и обсуждение запроса
2. Прохождение психологического теста на выявление сильных сторон
3. От 1 до 4 сессий для работы над запросом
Индивидуальный коучинг по развитию карьеры и потенциала
Поддержка в течение
3 месяцев после окончания последней сессии
Услуги
О нас
и получите на выбор одну из услуг при подписании контракта
Аудит процессов подбора

Аудит процесса адаптации

Аудит бренда работодателя

CV check-up (для кандидатов)
бесплатно
Оставьте заявку
сейчас
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Услуга
Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности